KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY SOKOŁY

       Urząd Gminy Sokoły  tworzą kompetentni, sprawnie działający urzędnicy samorządowi. Służymy mieszkańcom i przedsiębiorcom naszej gminy. Jesteśmy po to, by wspierać działania organów samorządowych gminy w realizacji jej zadań. Najważniejsze dla nas jest zadowolenie i satysfakcja interesantów w kontakcie z Urzędem. Stosujemy skuteczne metody komunikowania się z mieszkańcami. Wszystkich obsługujemy w sposób profesjonalny, życzliwy, jesteśmy pomocni w załatwieniu spraw.

Misja Pracowników Urzędu  Gminy  Sokoły

Mając na względzie podstawowe kryteria wykonywania zadań powierzonych pracownikom samorządowym Urzędu Gminy Sokoły, wyrażone w art. 15, 16 i 18 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r. nr 142, poz. 1593 z późniejszymi zmianami) oraz dostrzegając konieczność pełnej ich realizacji w praktyce, ustanawia się Kodeks Etyki Pracowników Urzędu Gminy Sokoły oparty na fundamentalnych wartościach: uczciwości, sprawiedliwości, szacunku, prawdzie, godności i lojalności.

§ 1. Cele Kodeksu

1. Określenie wartości i standardów postępowania, których powinni przestrzegać pracownicy samorządowi wypełniając obowiązki służbowe.

2. Wspieranie pracowników samorządowych w prawidłowym wypełnianiu tych standardów zgodzie z oczekiwaniami i przy akceptacji społeczności lokalnej.

3. Informowanie mieszkańców o standardach zachowania i wykonywania obowiązków służbowych, jakich mają prawo oczekiwać od pracowników samorządowych.

§ 2. Funkcjonowanie administracji samorządowej.

1. Administracja samorządowa pełni rolę służebną w stosunku do mieszkańców.

2. Pracownik samorządowy traktuje pracę jako służbę publiczną, ma zawsze na względzie dobro wspólnoty samorządowej, chroni uzasadnione interesy każdej osoby, a w szczególności:
   1. działa tak, aby jego działania mogły być wzorem praworządności i prowadziły do pogłębienia zaufania mieszkańców do administracji samorządowej i władzy gminnej Sokół;

   2. wykonuje ją z poszanowaniem godności innych i poczuciem godności własnej;

   3. pamięta, że swoim postępowaniem i wyglądem daje świadectwo o Gminie i jej organach oraz współtworzy wizerunek administracji samorządowej;

   4. przedkłada dobro publiczne nad interesy własne i swojego środowiska.

§ 3. Wykonywanie obowiązków pracownika samorządowego.

1. Pracownik samorządowy rzetelnie wykonuje obowiązki, wykorzystując w sposób najlepszy swoją wiedzę i umiejętności.

2. Pracownik samorządowy w szczególności:
   1. pracuje sumiennie, dążąc do osiągnięcia najlepszych rezultatów swej pracy i mając na względzie wnikliwe oraz rozważne wykonywanie powierzonych mu zadań;

   2. jest kreatywny i twórczy w podejmowaniu zadań, a wyznaczone obowiązki realizuje sumiennie i aktywnie, z najlepszą wolą i wiedzą, nie ograniczając się jedynie do ich litery;

   3. nie uchyla się od podejmowania trudnych rozstrzygnięć oraz odpowiedzialności za swoje postępowanie;

   4. wie, że interes publiczny wymaga działań rozważnych, ale skutecznych i realizowanych w sposób zdecydowany;

   5. w rozpatrywaniu spraw nie kieruje się emocjami, jest gotów do przyjęcia krytyki, uznania swoich błędów i do naprawienia ich konsekwencji;

   6. dotrzymuje zobowiązań, kierując się prawem i przewidzianym trybem działania;

   7. racjonalnie, oszczędnie i efektywnie gospodaruje gminnym majątkiem i środkami publicznymi, będąc gotowy do rozliczenia swoich działań w tym zakresie;

   8. jest lojalny wobec organów Gminy i zwierzchników, gotów do wykonywania służbowych poleceń w sposób gwarantujący poszanowanie prawa i ograniczający możliwość popełniania pomyłek;

   9. wykazuje powściągliwość i rozwagę w publicznym wypowiadaniu poglądów na temat pracy organów Gminy i swego urzędu;

   10. jest uśmiechnięty, z pogodą ducha i w miłej atmosferze obsługuje interesantów.

§ 4. Wykonywanie obowiązków pracownika samorządowego.

1. Pracownik samorządowy ma prawo do godnej pracy i podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych.

2. Pracownik samorządowy dba o rozwój własnych umiejętności, wiedzy i kultury osobistej.

3. Pracownik samorządowy w szczególności:
   1. rozwija wiedzę zawodową, potrzebną do jak najlepszego wykonywania pracy w urzędzie;

   2. dąży do pełnej znajomości aktów prawnych oraz wszystkich faktycznych i prawnych okoliczności spraw;

   3. jest otwarty na współpracę i korzystanie z doświadczenia i wiedzy zwierzchników, kolegów i podwładnych, a w przypadku braku wiedzy specjalistycznej, do korzystania z pomocy ekspertów;

   4. zawsze jest przygotowany do jasnego, merytorycznego i prawnego uzasadnienia własnych decyzji i sposobu postępowania;

   5. w rozpatrywaniu spraw nie kieruje się emocjami, jest gotów do przyjęcia krytyki, uznania swoich błędów i do naprawienia ich konsekwencji;

   6. w wykonywaniu wspólnych zadań administracyjnych dba o ich jakość merytoryczną i o dobre stosunki międzyludzkie;

   7. jeżeli w sprawie są wyrażane zróżnicowane opinie, dąży do uzgodnień opartych na rzeczowej argumentacji;

   8. życzliwy ludziom, zapobiega napięciom w pracy i rozładowuje je, przestrzega zasad dobrego zachowania.

§ 5. Bezstronność i obiektywizm.

1. Pracownik samorządowy jest szanowany za bezstronność i obiektywizm w wykonywaniu zadań i obowiązków służbowych.

2. Pracownik samorządowy podczas wykonywania swojej pracy, w szczególności:
   1. nie dopuszcza do podejrzeń o związek między interesem publicznym i prywatnym;

   2. nie podejmuje żadnych prac ani zajęć, które kolidują z obowiązkami służbowymi;

   3. nie przyjmuje żadnej formy zapłaty za publiczne wystąpienia, gdy mają one związek z zajmowanym stanowiskiem lub wykonywaną pracą służbową;

   4. w prowadzonych sprawach równo traktuje wszystkich uczestników, nie ulega żadnym naciskom i nie przyjmuje żadnych zobowiązań wynikających z pokrewieństwa lub znajomości;

   5. od uczestników prowadzonych spraw nie przyjmuje żadnych korzyści materialnych lub osobistych, ani obietnic takich korzyści;

   6. dotrzymuje zobowiązań, kierując się prawem i przewidzianym trybem działania;

   7. szanuje prawo obywateli do informacji i realizuje je, ma na względzie jawność działania administracji samorządowej, dochowuje tajemnicy ustawowo chronionej;

   8. akceptuje ograniczenia możliwości podjęcia przyszłej pracy u pracodawców, których sprawy były lub są przez niego prowadzone.

§ 6. Neutralność polityczna i wyznaniowa.

1. Pracownik samorządowy w wykonywaniu zadań i obowiązków jest neutralny politycznie i wyznaniowo.

2. Pracownik samorządowy w szczególności:
   1. lojalnie i rzetelnie realizuje strategię i program organów Gminy, bez względu na własne przekonania i poglądy polityczne oraz wyznaniowe;

   2. przygotowując propozycje działań organów Gminy, udziela obiektywnych, zgodnych z najlepszą wolą i wiedzą, porad i opinii;

   3. dystansuje się otwarcie do wszelkich wpływów i nacisków, które mogą prowadzić do działań stronniczych, i nie angażuje się w działania administracji samorządowej, które mogłyby służyć celom grup interesów;

   4. dba o jasność i przejrzystość własnych relacji z osobami pełniącymi funkcje polityczne;

   5. nie uczestniczy w akcjach protestacyjnych, zakłócających normalne funkcjonowanie urzędu;

   6. nie bierze pod uwagę sugestii grup nacisku, na rekrutację i awanse w Urzędzie Gminy  Sokoły

Pracownicy Urzędu Gminy Sokoły